Mnoge tvrtke misle da outsourcing zapošljavanja puno košta. Naravno, usluge koje agencije pružaju imaju svoju cijenu. Međutim, s vremenom se suradnja s agencijom za zapošljavanje pokaže isplativijom. Pitate se kako možete uštedjeti novac na zapošljavanju novih djelatnika?
1. Niži troškovi kroz bolju fleksibilnost
Jeste li iznenada doživjeli rast prodaje ili uskoro pokrećete projekt koji privremeno zahtijeva više osoblja? Zahvaljujući agenciji za zapošljavanje možete se brzo proširiti. Agencija za zapošljavanje može se brže nositi s takvim brzim zahtjevima od vašeg vlastitog regrutera ili odjela za zapošljavanje.
2. Manje vremena potrebno za pronalazak pravog zaposlenika
Vrijeme je novac, stoga što se prije popuni slobodno radno mjesto, brže će poslovanje biti u potpunosti operativno. Štoviše, svaki dan dok je slobodno radno mjesto otvoreno koštat će vas fluktuacije. Stoga je za vaš kontinuitet vrlo važno da se brzo pronađe netko prikladan za posao. Bilo da se radi o često traženoj poziciji ili specijaliziranoj nišnoj poziciji, dobra agencija za zapošljavanje brzo osigurava prave kandidate. Pažljivo odabrane unaprijed prema pravim vještinama i osobnosti.
3. Agencije za zapošljavanje zapošljavaju manje loših kandidata
Loše zapošljavanje košta puno novca, a da ne spominjemo vrijeme, gnjavažu i stres koji uz to ide. Zapošljavanje kandidata koji, nakon daljnjeg razmišljanja, ne odgovara vašoj organizaciji nije idealno ni za koga. Profesionalna agencija za zapošljavanje poznaje svoje kandidate i točno zna je li netko dobar za vašu organizaciju. Ne samo u smislu obrazovanja, iskustva i kompetencija, već posebno u smislu osobnosti. To povećava kvalitetu prihvaćenih kandidata i šansu da će vaš novi zaposlenik ostati povezan s vašom organizacijom dulje vrijeme.
4. Niži operativni troškovi zbog optimalnog procesa zapošljavanja
Bez dobrog procesa zapošljavanja, vaši operativni troškovi zapošljavanja mogu se značajno povećati. Agencija za zapošljavanje na novi način sagledava učinkovitost i djelotvornost vašeg procesa zapošljavanja. Štoviše, outsourcing zapošljavanja smanjuje operativne troškove poslovanja. Dakle, morat ćete manje trošiti na oglašavanje poslova, pretplate na oglasne ploče za posao i softver za zapošljavanje. Na taj način možete znatno uštedjeti na operativnim troškovima zapošljavanja.
5. Uvijek u tijeku s najnovijim tehnikama i znanjima zapošljavanja
Ekosustav zapošljavanja enormno se mijenja. Alati i tehnike zapošljavanja koji su jučer davali dobre rezultate danas odjednom više ne mogu funkcionirati. Novi zakoni i propisi o zapošljavanju mogu zahtijevati da preispitate svoj proces zapošljavanja. Ako to morate sami pratiti, kupiti novi softver i pohađati tečajeve obuke, troškovi će se na kraju povećati. Dobra agencija za zapošljavanje osigurava da regruteri stalno imaju pristup najnovijim tehnikama i znanjima. Od alata za zapošljavanje i preporuke na društvenim mrežama, do nadzornih ploča za bolji uvid u vaše podatke o zapošljavanju, zauzvrat vam štedi proračun za obuku i ulaganja u vlastito osoblje.
6. Predvidljivi troškovi zapošljavanja
Ništa nije iritantnije od nepredviđenog povećanja troškova zapošljavanja. Na primjer, kroz kampanje zapošljavanja na obećavajućim platformama za zapošljavanje, koje na kraju ne ispune očekivanja. Suradnja s dobrom agencijom za zapošljavanje čini vaše troškove zapošljavanja predvidljivijima. Pogotovo kada su u pitanju ukupne cijene. Stoga obratite pozornost na ovo pri odabiru agencije za zapošljavanje. S dobrom agencijom imate veću kontrolu nad troškovima zapošljavanja i stoga možete bolje planirati proračun.
Ukratko, unatoč činjenici da angažiranje agencije za zapošljavanje košta, samostalno zapošljavanje osoblja često košta puno više novca i vremena.
Kontaktirajte nas klikom na link https://talentum.hr/contact-us/, rado ćemo vam pomoći uštedjeti vrijeme i novac!